Стабильная зарплата – Что лучше — работа со стабильной средней заработной платой или… (см)?

Стоит ли уходить со стабильной работы с маленькой з/п, на несовсем стабильную, но с высокой з/п



Работаю в стабильной компании за небольшие деньги, но с премиями иногда и соблюдением ТК. Берут на работу в крупную компанию с выше средней зарплатой, но есть вероятность не стабильности в ближайшем будущем в связи с кризисом и окончанием проекта или его заморозкой.
Стоит ли рисковать и переходить на другую работу или остаться на преждней, но стабильной во всех отношениях работой.


Комментарии



Верчур он и в Африке напрямую связан с шампанским))))



Ну тут еще и личное везение/невезение, которое как правило, стабильно присутствует. Кого-то постоянно обманывают с зп, кого-то заваливают работой, а у кого-то проекты вечно закрывают, замораживают, компании разваливаются на глазах. В последнем случае шампанского не будет у автора))))

Человек Н



Ну и получите тоже самое



пробуй, а то потом будешь жалеть что не пошел!!смена обстановки, новые знакомства, возможные перспективы, больше денег больше возможностей больше идей!!!



Оставайтесь на прежнем месте, поверьте на слово, также повелась на более выокую зарплату, и пожалела, и работать не понравилась, и фирма черти что — вот- вот закроется… так что лучше синица в руках



Однако, долгое сидение на одном месте даже в стабильной компании совсем скоро окажется мнимым благополучием. Надо пробывать и дерзать-искать не только большие деньги, но и новые производственные, офисные взаимоотношения и профессиональные требования -и тогда не страшно быть в любой ситуации и компании-высоких профессионалов никто не отменял. А «засидишься»-подумают, что больше никому не нужен и при удобном случае могут «ослать» в неудобное место в той же компании, или вовсе- отослать. Дерзайте и все получится! Не бойтесь малое терять-пока есть время бОльшее искать.учитесь на чужих (моих) ошибках.



Для того чтобы ответить на данный вопрос нужно знать:
Ваш общий стаж работы;
Стаж работы на данном месте работы;
разницу (в процентах) между стабильной и высокой з.п. для Вас;
разговаривали ли Вы с руководством Вашей компании о повышении з.п. и каков был ответ и на основе этого принимать решение.
Вообще стабильность лучше.

Колоток



ещё добавьте сферу деятельности той и другой организации



судя по тому, в какой категории создана тема — сфера деятельности — архитектура и строительство, т.е. смены сферы деятельности нет.

кавказик



а Вы монетку бросьте… орел там, решка…

флотская традиция — только жребий знает ответы на все вопросы)))

ОРМ



сопоставьте соразмерность риска нестабильности и разницы в заработной плате, посоветуйтесь с теми, кто зависит от вашего материального состояния, примите во внимание особенности возраста и востребованность вашей профессии, оцените ваши карьерные устремления и примите взвешенное решение, а советы в таких делах не помогают.. решать все равно самому…



Это смотря сколько лет до «пенсии» осталось. Чем моложе, тем проще будет исправить ситуацию, загладить.
И вообще много нюансов. В резюме мы же потом пишем что….имя компании, должность и функционал. Если характеристики эти выше, чем на предыдущем месте — надо идти. Потом даже если не выйдет — эта штучка сыграет в плюс.
Только ради прибавки в зп до 20-25% — ну не стоит, не… Вот в два раза уже можно подумать))

Красная шапочка_



Смотря что считать маленькой и большой.

Тельман



Вопрос из цикла, что лучше: журавль в небе или синица в руках. Перспектива больших денег всегда прямо пропорциональна риску — это аксиома. Тут уж — каждому свое. Но раз такой вопрос возник и вынесен на обсуждение, то автор скорее всего ищет причины, что бы остаться на старой работе и ни чего не менять. Проанализировать и логически обосновать, то что с Вами произойдет в будущем — невозможно, так как этого никто не знает наперед; а тот кто знает обычно советов не дает. Так что довертесь своей интуиции, она Вам поможет — или киданет.



сейчас я в госструктуре и с опаской отношусь к коммерческим структурам- сегодня у них одно, завтра -другое, то реорганизация, то сокращения (это после того как меня сократили бессовестно в разгар кризиса) и думаю «лучше синица в руках, чем журавль в небе.»



Если не любите рисковать — то конечно же не рискуйте, с синицей тоже хорошо. Все от человека зависит.



А вы знаете, что в госструктурах с нового года будут большие изменения, и не факт, что в лучшую сторону? Бюджетников не будет (почти), так что она ничем не будет отличаться от комерции.



смотря сколько вам лет отроду)) если к сорока и больше — то рисковать не стОит. а если до 30 — то вперёд и с песней

Leksik



Муж моей подруги, как раз сейчас на проект набирает спецов (требования высокие… опыт в промыш. стр-ве, англ. язык + желательно и второй (финский, немецкий….).
Вот теперь взяла и представила, что Вы к нему идете… и с этой позиции хочу сказать — идите!!!
И, если сфера — промыш. стр-во, то идите… заказы есть… своими ресурсами их компания уже не справляется.
Закончится этот проект… будет другой… Сейчас на Вас посмотрят, поэтому и сказали, что на этот один проект берут… просто им нужно Вас узнать… посмотреть в деле… Удачи!!!!



Наше общество нестабильно.впереди очереда кризисов и падений, т.к. нами рулят»успешные»менеджеры, т.е. врачи руководят сельским хозяйством, мебельщики-реформируют министерство обороны.медициной рулят бухгалтера и т.д. Вывод-сидеть на месте и икать доп.зрарботок



Только что Сам убедился в Вашей правоте, на практике, полностью подтверждаю,
порушив последние надежды, но мостики сжигать не охота,
Вложено за два с половиной года сил и времени до дури, за счёт не менее важных дел и учёбы.
Правда решил за то же время в эквиваленте в 4 раза больше проблем
(финансовых, жилищных, воспитательных и т. д.)
Но хотелось то большего, как всегда, правда с возрастом всё более меньшей ценой.
Но увы стабильность признак.

www.superjob.ru

Стабильная зарплата vs доход от любимого дела: вернуться нельзя остаться

Вы долго разбирались в себе, анализировали свои мотивы, способности и сильные стороны, искали смыслы, своё предназначение, нашли и уже готовы реализовать свою бизнес-идею на практике. Но! Тут на сцену из темноты вдруг выступил тот, кого не ждали, – страх. У каждого из нас, решивших стартовать в любимом деле, их несколько, но главный, ведущий – один. Это страх остаться без денег, регулярного дохода, пусть даже и на какое-то время. Особенно, если опыта работы на себя ещё не было. Страх буквально как смирительная рубашка парализует все наши движения, лишая воли и инициативы.

Или другой вариант. Вы уже какое-то время находились в автономном режиме, развивали свой проект, но спустя два-шесть месяцев от его старта, вдруг окончательно сдулась подушка безопасности, а на самоокупаемость вы ещё не вышли и потому в панике приняли решение вернуться в наёмный труд, чтобы как-то закрыть первоочередные нужды. При этом рассчитывая совмещать свой бизнес с работой и надеясь, что это временно.

Наблюдая на судьбами людей, замечаю, что некоторые годами остаются ни там ни здесь: вышли из анабиоза «куколки», но взмахнуть крыльями и полететь, как бабочка, пока не решились, так и «ползают» по земле, смирившись и успокаивая себя наличием постоянной работы и регулярного дохода. А своё призвание при этом продолжают воспринимать как хобби. Имеют полное право – это их жизнь. Но если дискомфорт от того, что лично вы остаётесь прежним, начинает превышать страх потерять опору под ногами, тогда эта статья для вас.

Знаете, боязнь остаться без средств – вполне естественна для человека разумного, и я не собираюсь никого призывать отказаться от денег, стать бесплотным духом и питаться исключительно росой с цветов. Совсем нет. Всем нам помимо того, что нужно закрывать ежедневные потребности себя и своей семьи, требуются также вложения в развитие своего проекта. Но, поверьте, многие наши опасения – не более, чем плод нашего воображения и следствие привычных стереотипов поведения. Вот с ними-то я и предлагаю сегодня поработать.

Во-первых, вполне естественно, что когда мы меняем профиль деятельности – а именно это чаще всего и происходит при решении следовать своему призванию, – мы всегда играем на понижение. Даже продолжая работать по найму, переходя из одной сферы в другую, мы теряем и в доходе, и в уровне должности. К примеру, практически нереально, будучи руководителем финансовой службы, сразу возглавить отдела маркетинга и сохранить размер прежней зарплаты. Придётся начинать с рядовой позиции (помощника) маркетолога, если только это не компания вашего родственника. То же самое и в нашем случае – мы меняем не просто направление, но ещё и формат работы, выходя из системы и становясь независимым. Естественно, что наш доход «провиснет» в начале деятельности и перестанет быть регулярным. К этому нужно быть готовым. И в лучшем случае вы вернётесь к привычным цифрам заработка через пару лет, а чаще бывает, что лет через пять регулярных усилий и оттачивания мастерства.

Я не устаю повторять, что следование призванию требует определённой степени самоотречения. Творчество, созидание — это не про деньги, они здесь вторичны, являясь следствием, а не причиной. Поэтому острое желание не потерять в доходе и привычном уровне жизни говорит о недостаточной степени зрелости для реализации в любимом деле, и лучше с этим подождать. Вот когда интерес к тому, что вы хотите дать миру, в разы перекроет желание получать от него регулярно энную сумму, вот тогда вы будете готовы. А какой мотив движет вами?

Во-вторых, гарантии и свобода несовместимы, как это не грустно осознавать. Мы всегда чем-то платим за стабильность, и если она касается работы, то чаще всего – необходимостью быть встроенным в систему, играть по её правилам, нравятся они нам или нет. И если они нам не очень созвучны, то заставляя себя следовать им, мы теряем на этом колоссальное количество энергии. Возникает вопрос: а останется ли что-то на своё детище, личный проект? Сомневаюсь. Поэтому сделать мягкий переход в него, продолжая усердно работать на «дядю», попробовать-то можно, но вряд ли вы выдержите это долго. Всё равно довольно скоро придется выбирать: или – или.

Кстати, о стабильности и гарантиях в наёмном труде. Да, в краткосрочной перспективе они, может быть, и есть, но, будем реалистами, горизонт – всего 2-3 месяца, когда вы точно будете работать и получать свою зарплату. Ну, или, если повезёт меньше, выходное пособие при сокращении, которое позволит продержаться те же несколько месяцев. Но даже это в нашей стране возможно не всегда – все мы прекрасно знаем про вынужденные увольнения буквально одним днём, безо всяких пособий. Это мы считаем гарантиями? Спросите людей, особенно в возрасте, которые много лет работали на одном месте, а сейчас оказались вымытыми кризисом на рынок труда с минимумом перспектив трудоустроиться, по-прежнему ли они думают, что работа по найму – это стабильно и надёжно?

Со своим проектом всё обстоит ровно наоборот. На начальном этапе нет ни гарантий, ни регулярных заказов, ни прогнозируемых доходов. Неопределённость зашкаливает. Но если заниматься любимым делом с удовольствием, вкладывая душу, энергию и ежедневный труд, то с каждым успешно реализованным проектом будут расти ваши профессионализм, известность, репутация и число клиентов. А в отдалённой перспективе – и стабильность, ибо из вашего собственного бизнеса вас никто не уволит, ну разве что сами заказчики, если перестанут покупать ваш продукт. Но это уже ваша задача — как удовлетворить клиента. Про рейдерские захваты я тут не говорю – это совершенно отдельная история, нам видна только верхушка айсберга. Но даже если предположить такой захват в отношении вашей, уже известной в будущем компании, — да, возможно, вы потеряете юрлицо, но с вами точно останутся ваши профессиональные компетенции, в том числе умение строить бизнес и работать на самообеспечении. Поверьте, это дорогого стоит!

Как показывает жизнь и особенно – последние события в нашей стране, стабильности и гарантий нет. Вообще нигде. И чем скорее мы расстанемся с этой иллюзией, тем быстрее сможем адаптироваться к постоянно изменяющейся ситуации без серьёзных потерь. И всё-таки, настаиваю: в развивающемся собственном проекте надёжность и гарантии с каждым годом растут, а в наёмном труде – падают. Если вам сейчас за сорок, и уже сложновато найти работу, то что будет ещё лет через 10-15?

В-третьих, качество заработанных денег. Поверьте, деньги, полученные в виде зарплаты от работодателя, и те, что напрямую заплатил нам клиент – это совершенно разные деньги. Даже если в последнем случае мы держим в руках значительно меньше привычной для нас суммы. Сложно передать словами это ощущение, но многие, с кем я говорила, отмечают эту особенность. И я сама это подтверждаю – первые полученные мною от клиента деньги были для меня как невероятно ценный приз, награда за то, что мой труд был полезен человеку! И он расстался с ними с радостью, хотя я оставила ему право выбора – платить или нет. Что может быть приятнее этой высокой оценки наших заслуг?

И ещё одна существенная характеристика есть у заработанных в своём проекте денег – они символизируют переход в иное качество уже лично нас. Быть включённым в систему и подпитываться от неё – это гораздо понятнее и проще, чем отстыковаться и произвести перезапуск в автономном режиме. Здесь возникают другие энергии, ты переходишь на иные уровни вибраций, меняется масштаб личности. Происходит перестройка всего – мышления, образа жизни, профессиональных умений и личных качеств, подходов к решению задач. Поначалу немного страшно, но при этом здорово бодрит. Если, работая по найму, мы действуем в заранее оговорённых рамках и обязаны выполнять условия, при этом кто-то сверху ставит задачи, направляет и помогает нам ресурсами, то свой бизнес – это чистое поле, где нет ничего, кроме того, что ты сам там засеешь. И станет ли оно полем неограниченных возможностей или останется продуваемой ветрами пустошью – тоже зависит целиком от тебя.

Именно поэтому, кстати, на начальном этапе многие начинающие предприниматели стремятся найти единомышленников и создать совместный проект, даже если объективно его вполне по силам потянуть самостоятельно. Хочется на кого-то опереться, разделить ответственность, найти поддержку. Да, после того, как ты много лет был лишь частью большого механизма, одномоментно стать, по сути, самим этим механизмом в одиночку – задача явно не на «троечку». Горькая правда заключается в том, что если ты дозрел до осознания собственного призвания и решился посвятить себя делу жизни, доказывать его право на существование на первых порах придётся самому. Нам-то кажется, что вот сейчас мы поделимся своей гениальной идеей, заразим ею всех вокруг, скинемся, соберём команду и новая звезда засияет на бизнес-небосклоне. Ан нет, де-факто подтягиваются лишь те, чьё призвание чудесным образом совпало с нашим, что редкость, прямо скажем; либо те, кому сама идея интересна, но они пока себя видят только наёмными сотрудниками, следовательно, будут ждать уже от нас гарантий и стабильности. Ведь даже инвесторы не приходят в проект, пока он не доказал свою жизнеспособность, выйдя на самоокупаемость. Так почему же мы надеемся на то, что кто-то поможет нам начать вращаться на собственной орбите ещё на этапе идеи?

Следующий момент – количество денег. Давайте будем честны с собой: сколько бы денег у нас не было, нам всегда будет мало. И наши запросы автоматически и очень быстро подтягиваются под наши доходы – это закон жизни. А вот обратно – с большим скрипом. Так сколько нам объективно необходимо для жизни? Когда я задаю этот вопрос клиенту, он обычно называет немаленькие суммы. Но затем, когда мы вместе обсуждаем статьи расходов, выясняется, что почти все из них можно урезать на время, пока стоит вопрос выживания его проекта. Эти траты – не более, чем привычка, – кино, кафешки, пиво с друзьями и т.п. Но помните, мы говорили о том, что при переходе на самообеспечение идет перестройка всего? Так почему же так болезненно перестраивается у нас система потребления, особенно сейчас, когда кризис вынуждает абсолютно всех – и работающих по найму, и на себя – оптимизировать расходы? Разве это не естественно – чем-то жертвовать ради перехода на другой уровень? Много вы знаете живых примеров, когда кто-то работал себе по найму, жил в шоколаде, а потом монетизировал своё давнишнее хобби, и у него сразу всё раскрутилось, выстроилась очередь из клиентов, пошли огромные доходы? Я – нет (наличие административного ресурса и госзаказы — не в счёт). Спросите любого, кто развивал свой проект сам, с нуля, на свои, кровно заработанные, как он жил первое время. Вам ответят, что год или два человек не мог позволить себе ни-че-го, стояла задача просто выжить и раздать долги. Напрашивается аналогия с рождением ребёнка — мы же не ждём, что грудничок сразу начнёт помогать нам по хозйству;), первые годы только отдаём ему.

Да, нельзя не сказать о вложениях в своё детище. Они, безусловно, необходимы – и для производства продукта, и для его продвижения. И многих тормозит именно недостаток средств, которые необходимы в качестве инвестиций. Открою вам секрет: инвестиции – это не всегда деньги. Да и их наличие вовсе не гарантирует успех начинания. И если денег мало, стоит пораскинуть мозгами и решить нетривиальную задачу: как заявить о себе миру, не тратя на это десятки и сотни тысяч. С уверенностью могу сказать, что это вполне реально, особенно в наше время. Нужно просто не лениться и не идти стандартными путями, а быть в постоянном поиске новых возможностей. Если же проблема в том, что требуются вложения в материальную базу бизнеса – оборудование, материалы и т.д., то, может, стоит начать с чего-то малого, не замахиваясь сразу на строительство завода? Или подумать, где это можно взять, не покупая, а, предположим, в аренду? Изучая библиотеку человеческих судеб, пришла к выводу, что для старта в любимом деле, основанном на призвании, у человека, когда он готов, ресурсы в минимально необходимом количестве всегда будут, а от него взамен требуются доверие к Жизни (Мирозданию, Вселенной, Богу — кому что ближе) и упорство. Просто начни, сделай шаг, а дальше то, что казалось стеной, раскроется дверью.

Мысли о том, что не получится обеспечить достойный уровень существования, став самому себе работодателем, страшат обычно в самом начале пути. Но если продолжать идти и суметь переключиться на режим экономии, начнётся следующий интересный этап под названием «удовольствие от самореализации». Помимо того, что изменится качество денег, мы увидим, что на самом деле нам нужно их гораздо меньше, чем мы привыкли думать. Секрет в том, что, занимаясь по-настоящему любимым делом, мы перестаём «заедать» стресс, который обычно присутствует у тех, кто вынужден терпеть свою работу. Ведь что такое наш постоянный потребительский зуд? Это желание хоть как-то уравновесить моральные и энергетические потери, которые возникают вследствие того, что мы не реализуем себя на 100%, либо как результат постоянного давления извне, когда ни начальство, ни клиентов выбирать мы не можем. Созидательная деятельность по зову души в паре с личной независимостью, напротив, дают ощущение полноты и радости жизни, а не забирают их. Покупать хочется меньше. Это раз. Меняется твоё мироощущение, в жизни появляются другие смыслы и приоритеты, не связанные с самоутверждением за счёт дорогих покупок вещей и развлечений. Это два.

Нередко случается так, что запуск проекта прошёл успешно, человек адаптировался к новым условиям, но спустя непродолжительное время вдруг был замечен в движении «пятками назад». В чём дело? Ответ, как правило, банален: размер дохода. Эйфория от первых, полученных от клиента денег, прошла, он столкнулся с первыми трудностями и начал сравнивать. Вспомнил, сколько получал на старой работе, огляделся вокруг – его друзья и бывшие коллеги, не променявшие стабильность на свободу, могут позволить себе в материальном плане гораздо больше, чем он. В душе стало предательски подвывать: и зачем тогда всё это было нужно? А если ещё и близкие при этом попрекают снижением уровня жизни? Возникает соблазн вернуть всё вспять и снова без проблем стать элементом системы с гарантированно высоким доходом. Нередко ко мне обращаются клиенты именно с таким запросом – стоит ли возвращаться? Отвечаю обычно так: это отголоски старой парадигмы мышления, где успех измеряется количеством дензнаков и того, что на них можно купить. Ваш доход и доход ваших знакомых нельзя сравнивать – они разные по качеству, о чём я писала выше. И если когда-то ваше решение создать своё дело было осознанным, вам нравится этим заниматься, то вернуться в строй без потерь вы уже не сможете. В мозгу образовались новые нейронные связи, изменилось восприятие себя и своей роли в социуме, возникла другая картина мира. Стабильный доход, получаемый в виде зарплаты, на какое-то время может вернуть вам радость бытия, но ненадолго. Образно говоря, вы оттолкнулись от одного берега и уже почти доплыли до другого, как вдруг испугались и решили плыть обратно. Вы по-прежнему уверены, что это проще и надёжнее?

И последнее. Процент очень богатых людей в мире всегда остаётся неизменным и крайне небольшим – в пределах одного, поэтому рассчитывать на то, что уйдя с работы в своё любимое дело, вы станете долларовым миллионером, значит тешить себя ещё одной иллюзией. Но я с уверенностью могу сказать, что, если вы в принципе освоите навык самостоятельного зарабатывания денег и будете постоянно развиваться, то спустя несколько лет в призвании будет ваш максимально возможный доход из всех видов деятельности. Как награда за ваши терпение, волю, труд и ценность, которую вы создаёте для мира. Но даже если предположить неудачный вариант развития событий – вы не достигнете того уровня дохода, который получали, будучи наёмным сотрудником, — полагаю, всё равно, баланс положительных энергий, складывающийся из интересной вам созидательной деятельности и материальной отдачи от неё, перекроет те «плюшки», которые причитались вам на нелюбимой работе.

Так что выбираете вы: «иметь» или «быть»? И в каком месте заголовка статьи ставите запятую?

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru

hr-portal.ru

Правильный выбор работы — советы, как правильно выбрать работу

Это Федя.

Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать.  Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.

Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Ниже представлены советы правильного выбора работы:

 

  1. Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.

При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.

Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.

Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.

Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше.  Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
+ есть такая форма сотрудничества как ФОП.

  1. Официальная заработная плата.

Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.

Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

  • если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.
  1. Стабильная заработная плата.

Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.

Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается  ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.

  1. Стабильность компании.

Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений.  С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.

Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.

  1. Медицинское страхование.

Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.

  1. Возможности обучения.

Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам. В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.

Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

  1. Возможности карьерного роста.

Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.

Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.

  1. Хорошая атмосфера в коллективе.

Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.

О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.

  1. Хорошие условия труда.

Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.

Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

  1. Возможности интересного досуга.

Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.

Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и  правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин  и читайте чем я могу быть вам полезна.

Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉

 

 

 

 


www.faqin-hr.info

Что такое стабильный доход, и как его достичь

14.08.2012 Ярослав Борщов

Каждый разумный человек понимает, что наша жизнь нуждается в материальной поддержке, поэтому все мы работаем и получаем зарплату либо иной доход.

Но вот что такое стабильный доход знают далеко не все, а только тот, кто сумел его достичь.

Материальное обеспечение зависит от множества факторов. Даже зарплата обычного служащего относительно стабильна, так как присутствуют различные штрафные санкции: лишение премии, вычеты из зарплаты, а также коэффициентная оплата труда – когда конечный доход зависит от количества отработанных часов или выполненных работ.

Поэтому постоянной величиной здесь будет являться только оклад, а все остальное —  надбавки, ежемесячно варьирующиеся в разных суммах.

Что касается предпринимателей, то их доход зависит как от собственных активных действий, так и от внешних экономических факторов.

Поэтому стабильный доход достигается ими лишь тогда, когда без принятия дополнительных мер при любых раскладах бизнесмен получает определенную прибыль. Причем ее минимальная величина всегда остается постоянной, а при использовании новых тактик она лишь увеличивается.

Стабильная прибыль может быть как результатом обычного предпринимательства, так и разновидностью пассивного дохода (от инвестиций в бизнес, недвижимость).

Для достижения стабильного дохода в любой сфере предпринимательства необходимо владение навыками грамотного ведения бизнеса.

Обучиться им можно на специальных тренингах или самостоятельно, изучая вспомогательную литературу (пособия, труды бизнесменов). Но любая теория мертва без ежедневной практики, поэтому только превращение полученных знаний в позитивные навыки сможет обеспечить вас эффективностью бизнеса.

Чтобы заручиться безоговорочно грамотной основой ведения бизнеса недостаточно ознакомиться с одной единственной тактикой предпринимательства.

В идеале собственная бизнес-программа конструируется после изучения и анализа нескольких различных методов функционирования выбранной вами сферы предпринимательства.

Вы можете выбрать для себя некоторое количество подходящих способов из разных источников и на их основе создать нечто новое, с учетом имеющихся условий для развития вашего бизнеса.

Стабильный доход невозможен без грамотного планирования и налаживания бизнес-процесса. А пробелы знаний всегда следует пополнять необходимой информацией. Только так можно рассчитывать на успешность мероприятия.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

berichnow.ru

вернуться нельзя остаться — Работа и Призвание. Как найти?

Вы долго разбирались в себе, анализировали свои мотивы, способности и сильные стороны, искали смыслы, своё предназначение, нашли и уже готовы реализовать свою бизнес-идею на практике… Но! Тут на сцену из темноты вдруг выступил тот, кого не ждали, – страх. У каждого из нас, решивших стартовать в любимом деле, их несколько, но главный, ведущий – один. Это страх остаться без денег, регулярного дохода, пусть даже и на какое-то время. Особенно, если опыта работы на себя ещё не было. Страх буквально как смирительная рубашка парализует все наши движения, лишая воли и инициативы.

Или другой вариант. Вы уже какое-то время находились в автономном режиме, развивали свой проект, но спустя два-шесть месяцев от его старта, вдруг окончательно сдулась подушка безопасности, а на самоокупаемость вы ещё не вышли и потому в панике приняли решение вернуться в наёмный труд, чтобы как-то закрыть первоочередные нужды. При этом рассчитывая совмещать свой бизнес с работой и надеясь, что это временно.

Наблюдая на судьбами людей, замечаю, что некоторые годами остаются ни там ни здесь: вышли из анабиоза «куколки», но взмахнуть крыльями и полететь, как бабочка, пока не решились, так и «ползают» по земле, смирившись и успокаивая себя наличием постоянной работы и регулярного дохода. А своё призвание при этом продолжают воспринимать как хобби. Имеют полное право – это их жизнь. Но если дискомфорт от того, что лично вы остаётесь прежним, начинает превышать страх потерять опору под ногами, тогда эта статья для вас.

Знаете, боязнь остаться без средств – вполне естественна для человека разумного, и я не собираюсь никого призывать отказаться от денег, стать бесплотным духом и питаться исключительно росой с цветов. Совсем нет. Всем нам помимо того, что нужно закрывать ежедневные потребности себя и своей семьи, требуются также вложения в развитие своего проекта. Но, поверьте, многие наши опасения – не более, чем плод нашего воображения и следствие привычных стереотипов поведения. Вот с ними-то я и предлагаю сегодня поработать.

Во-первых, вполне естественно, что когда мы меняем профиль деятельности – а именно это чаще всего и происходит при решении следовать своему призванию, – мы всегда играем на понижение. Даже продолжая работать по найму, переходя из одной сферы в другую, мы теряем и в доходе, и в уровне должности. К примеру, практически нереально, будучи руководителем финансовой службы, сразу возглавить отдела маркетинга и сохранить размер прежней зарплаты. Придётся начинать с рядовой позиции (помощника) маркетолога, если только это не компания вашего родственника. То же самое и в нашем случае – мы меняем не просто направление, но ещё и формат работы, выходя из системы и становясь независимым. Естественно, что наш доход «провиснет» в начале деятельности и перестанет быть регулярным. К этому нужно быть готовым. И в лучшем случае вы вернётесь к привычным цифрам заработка через пару лет, а чаще бывает, что лет через пять регулярных усилий и оттачивания мастерства.

Я не устаю повторять, что следование призванию требует определённой степени самоотречения. Творчество, созидание – это не про деньги, они здесь вторичны, являясь следствием, а не причиной. Поэтому острое желание не потерять в доходе и привычном уровне жизни говорит о недостаточной степени зрелости для реализации в любимом деле, и лучше с этим подождать. Вот когда интерес к тому, что вы хотите дать миру, в разы перекроет желание получать от него регулярно энную сумму, вот тогда вы будете готовы. А какой мотив движет вами?

Во-вторых, гарантии и свобода несовместимы, как это не грустно осознавать. Мы всегда чем-то платим за стабильность, и если она касается работы, то чаще всего – необходимостью быть встроенным в систему, играть по её правилам, нравятся они нам или нет. И если они нам не очень созвучны, то заставляя себя следовать им, мы теряем на этом колоссальное количество энергии. Возникает вопрос: а останется ли что-то на своё детище, личный проект? Сомневаюсь. Поэтому сделать мягкий переход в него, продолжая усердно работать на «дядю», попробовать-то можно, но вряд ли вы выдержите это долго. Всё равно довольно скоро придется выбирать: или – или.

Кстати, о стабильности и гарантиях в наёмном труде. Да, в краткосрочной перспективе они, может быть, и есть, но, будем реалистами, горизонт – всего 2-3 месяца, когда вы точно будете работать и получать свою зарплату. Ну, или, если повезёт меньше, выходное пособие при сокращении, которое позволит продержаться те же несколько месяцев. Но даже это в нашей стране возможно не всегда – все мы прекрасно знаем про вынужденные увольнения буквально одним днём, безо всяких пособий. Это мы считаем гарантиями? Спросите людей, особенно в возрасте, которые много лет работали на одном месте, а сейчас оказались вымытыми кризисом на рынок труда с минимумом перспектив трудоустроиться, по-прежнему ли они думают, что работа по найму – это стабильно и надёжно?

Со своим проектом всё обстоит ровно наоборот. На начальном этапе нет ни гарантий, ни регулярных заказов, ни прогнозируемых доходов. Неопределённость зашкаливает. Но если заниматься любимым делом с удовольствием, вкладывая душу, энергию и ежедневный труд, то с каждым успешно реализованным проектом будут расти ваши профессионализм, известность, репутация и число клиентов. А в отдалённой перспективе – и стабильность, ибо из вашего собственного бизнеса вас никто не уволит, ну разве что сами заказчики, если перестанут покупать ваш продукт. Но это уже ваша задача – как удовлетворить клиента. Про рейдерские захваты я тут не говорю – это совершенно отдельная история, нам видна только верхушка айсберга. Но даже если предположить такой захват в отношении вашей, уже известной в будущем компании, – да, возможно, вы потеряете юрлицо, но с вами точно останутся ваши профессиональные компетенции, в том числе умение строить бизнес и работать на самообеспечении. Поверьте, это дорогого стоит!

Как показывает жизнь и особенно – последние события в нашей стране, стабильности и гарантий нет. Вообще нигде. И чем скорее мы расстанемся с этой иллюзией, тем быстрее сможем адаптироваться к постоянно изменяющейся ситуации без серьёзных потерь. И всё-таки, настаиваю: в развивающемся собственном проекте надёжность и гарантии с каждым годом растут, а в наёмном труде – падают. Если вам сейчас за сорок, и уже сложновато найти работу, то что будет ещё лет через 10-15?

В-третьих, качество заработанных денег. Поверьте, деньги, полученные в виде зарплаты от работодателя, и те, что напрямую заплатил нам клиент – это совершенно разные деньги. Даже если в последнем случае мы держим в руках значительно меньше привычной для нас суммы. Сложно передать словами это ощущение, но многие, с кем я говорила, отмечают эту особенность. И я сама это подтверждаю – первые полученные мною от клиента деньги были для меня как невероятно ценный приз, награда за то, что мой труд был полезен человеку! И он расстался с ними с радостью, хотя я оставила ему право выбора – платить или нет. Что может быть приятнее этой высокой оценки наших заслуг?

И ещё одна существенная характеристика есть у заработанных в своём проекте денег – они символизируют переход в иное качество уже лично нас. Быть включённым в систему и подпитываться от неё – это гораздо понятнее и проще, чем отстыковаться и произвести перезапуск в автономном режиме. Здесь возникают другие энергии, ты переходишь на иные уровни вибраций, меняется масштаб личности. Происходит перестройка всего – мышления, образа жизни, профессиональных умений и личных качеств, подходов к решению задач. Поначалу немного страшно, но при этом здорово бодрит. Если, работая по найму, мы действуем в заранее оговорённых рамках и обязаны выполнять условия, при этом кто-то сверху ставит задачи, направляет и помогает нам ресурсами, то свой бизнес – это чистое поле, где нет ничего, кроме того, что ты сам там засеешь. И станет ли оно полем неограниченных возможностей или останется продуваемой ветрами пустошью – тоже зависит целиком от тебя.

Именно поэтому, кстати, на начальном этапе многие начинающие предприниматели стремятся найти единомышленников и создать совместный проект, даже если объективно его вполне по силам потянуть самостоятельно. Хочется на кого-то опереться, разделить ответственность, найти поддержку. Да, после того, как ты много лет был лишь частью большого механизма, одномоментно стать, по сути, самим этим механизмом в одиночку – задача явно не на “троечку”. Горькая правда заключается в том, что если ты дозрел до осознания собственного призвания и решился посвятить себя делу жизни, доказывать его право на существование на первых порах придётся самому. Нам-то кажется, что вот сейчас мы поделимся своей гениальной идеей, заразим ею всех вокруг, скинемся, соберём команду и новая звезда засияет на бизнес-небосклоне. Ан нет, де-факто подтягиваются лишь те, чьё призвание чудесным образом совпало с нашим, что редкость, прямо скажем; либо те, кому сама идея интересна, но они пока себя видят только наёмными сотрудниками, следовательно, будут ждать уже от нас гарантий и стабильности. Ведь даже инвесторы не приходят в проект, пока он не доказал свою жизнеспособность, выйдя на самоокупаемость. Так почему же мы надеемся на то, что кто-то поможет нам начать вращаться на собственной орбите ещё на этапе идеи?

Следующий момент – количество денег. Давайте будем честны с собой: сколько бы денег у нас не было, нам всегда будет мало. И наши запросы автоматически и очень быстро подтягиваются под наши доходы – это закон жизни. А вот обратно – с большим скрипом. Так сколько нам объективно необходимо для жизни? Когда я задаю этот вопрос клиенту, он обычно называет немаленькие суммы. Но затем, когда мы вместе обсуждаем статьи расходов, выясняется, что почти все из них можно урезать на время, пока стоит вопрос выживания его проекта. Эти траты – не более, чем привычка, – кино, кафешки, пиво с друзьями и т.п. Но помните, мы говорили о том, что при переходе на самообеспечение идет перестройка всего? Так почему же так болезненно перестраивается у нас система потребления, особенно сейчас, когда кризис вынуждает абсолютно всех – и работающих по найму, и на себя – оптимизировать расходы? Разве это не естественно – чем-то жертвовать ради перехода на другой уровень? Много вы знаете живых примеров, когда кто-то работал себе по найму, жил в шоколаде, а потом монетизировал своё давнишнее хобби, и у него сразу всё раскрутилось, выстроилась очередь из клиентов, пошли огромные доходы? Я – нет (наличие административного ресурса и госзаказы – не в счёт). Спросите любого, кто развивал свой проект сам, с нуля, на свои, кровно заработанные, как он жил первое время. Вам ответят, что год или два человек не мог позволить себе ни-че-го, стояла задача просто выжить и раздать долги. Напрашивается аналогия с рождением ребёнка – мы же не ждём, что грудничок сразу начнёт помогать нам по хозйству;), первые годы только отдаём ему.

Да, нельзя не сказать о вложениях в своё детище. Они, безусловно, необходимы – и для производства продукта, и для его продвижения. И многих тормозит именно недостаток средств, которые необходимы в качестве инвестиций. Открою вам секрет: инвестиции – это не всегда деньги. Да и их наличие вовсе не гарантирует успех начинания. И если денег мало, стоит пораскинуть мозгами и решить нетривиальную задачу: как заявить о себе миру, не тратя на это десятки и сотни тысяч. С уверенностью могу сказать, что это вполне реально, особенно в наше время. Нужно просто не лениться и не идти стандартными путями, а быть в постоянном поиске новых возможностей. Если же проблема в том, что требуются вложения в материальную базу бизнеса – оборудование, материалы и т.д., то, может, стоит начать с чего-то малого, не замахиваясь сразу на строительство завода? Или подумать, где это можно взять, не покупая, а, предположим, в аренду? Изучая библиотеку человеческих судеб, пришла к выводу, что для старта в любимом деле, основанном на призвании, у человека, когда он готов, ресурсы в минимально необходимом количестве всегда будут, а от него взамен требуются доверие к Жизни (Мирозданию, Вселенной, Богу – кому что ближе) и упорство. Просто начни, сделай шаг, а дальше то, что казалось стеной, раскроется дверью.

Мысли о том, что не получится обеспечить достойный уровень существования, став самому себе работодателем, страшат обычно в самом начале пути. Но если продолжать идти и суметь переключиться на режим экономии, начнётся следующий интересный этап под названием «удовольствие от самореализации». Помимо того, что изменится качество денег, мы увидим, что на самом деле нам нужно их гораздо меньше, чем мы привыкли думать. Секрет в том, что, занимаясь по-настоящему любимым делом, мы перестаём «заедать» стресс, который обычно присутствует у тех, кто вынужден терпеть свою работу. Ведь что такое наш постоянный потребительский зуд? Это желание хоть как-то уравновесить моральные и энергетические потери, которые возникают вследствие того, что мы не реализуем себя на 100%, либо как результат постоянного давления извне, когда ни начальство, ни клиентов выбирать мы не можем. Созидательная деятельность по зову души в паре с личной независимостью, напротив, дают ощущение полноты и радости жизни, а не забирают их. Покупать хочется меньше. Это раз. Меняется твоё мироощущение, в жизни появляются другие смыслы и приоритеты, не связанные с самоутверждением за счёт дорогих покупок вещей и развлечений. Это два.

Нередко случается так, что запуск проекта прошёл успешно, человек адаптировался к новым условиям, но спустя непродолжительное время вдруг был замечен в движении «пятками назад». В чём дело? Ответ, как правило, банален: размер дохода. Эйфория от первых, полученных от клиента денег, прошла, он столкнулся с первыми трудностями и начал сравнивать. Вспомнил, сколько получал на старой работе, огляделся вокруг – его друзья и бывшие коллеги, не променявшие стабильность на свободу, могут позволить себе в материальном плане гораздо больше, чем он. В душе стало предательски подвывать: и зачем тогда всё это было нужно? А если ещё и близкие при этом попрекают снижением уровня жизни? Возникает соблазн вернуть всё вспять и снова без проблем стать элементом системы с гарантированно высоким доходом. Нередко ко мне обращаются клиенты именно с таким запросом – стоит ли возвращаться? Отвечаю обычно так: это отголоски старой парадигмы мышления, где успех измеряется количеством дензнаков и того, что на них можно купить. Ваш доход и доход ваших знакомых нельзя сравнивать – они разные по качеству, о чём я писала выше. И если когда-то ваше решение создать своё дело было осознанным, вам нравится этим заниматься, то вернуться в строй без потерь вы уже не сможете. В мозгу образовались новые нейронные связи, изменилось восприятие себя и своей роли в социуме, возникла другая картина мира. Стабильный доход, получаемый в виде зарплаты, на какое-то время может вернуть вам радость бытия, но ненадолго. Образно говоря, вы оттолкнулись от одного берега и уже почти доплыли до другого, как вдруг испугались и решили плыть обратно. Вы по-прежнему уверены, что это проще и надёжнее?

И последнее. Процент очень богатых людей в мире всегда остаётся неизменным и крайне небольшим – в пределах одного, поэтому рассчитывать на то, что уйдя с работы в своё любимое дело, вы станете долларовым миллионером, значит тешить себя ещё одной иллюзией. Но я с уверенностью могу сказать, что, если вы в принципе освоите навык самостоятельного зарабатывания денег и будете постоянно развиваться, то спустя несколько лет в призвании будет ваш максимально возможный доход из всех видов деятельности. Как награда за ваши терпение, волю, труд и ценность, которую вы создаёте для мира. Но даже если предположить неудачный вариант развития событий – вы не достигнете того уровня дохода, который получали, будучи наёмным сотрудником, – полагаю, всё равно, баланс положительных энергий, складывающийся из интересной вам созидательной деятельности и материальной отдачи от неё, перекроет те «плюшки», которые причитались вам на нелюбимой работе.

Так что выбираете вы: «иметь» или «быть»? И в каком месте заголовка статьи ставите запятую?

С верой в вас, Галина Бобкова.

Источник www.ccgb.ru

vitalybaranetsky.com

работать в госструктуре на маленькой зарплате или у частника, но с хорошим доходом?

Лучше иметь свой бизнес, что бы на тебя работали.. . а ты бы лежала под пальмой, пила свежевыжатый ананасовый сок и ничего не делала….))

Лучше на себя! Или частника.

Лучше бюджетников зарплаты нету! маленькая, но стабильно!

палка о двух концах…. там денег мало, там беспредел могут творить полный.

Везде хорошо, где нас нет. У частника — большая зарплата и никаких гарантий, на госслужбе — хоть есть какие-то горантии. Я предпочитаю второе.

Первое. В госструктурах зарплаты немаленькие.

конечно, второе!

Трудовую книжку в госструктуру, а работать с хорошим доходом.

конецно работать на частника с хорошим доходом,,, некоторые скажут что надо пенсия и так далия, нафиг такая пенися для выхдом по стажу и так по старости мленкая разниц.

смотря что важнее. если есть надежный финансовый тыл, то можно позволить себе работать и в гос. структуре.

Не такие уж и маленькие в госструкртурах зарплаты, да еще некоторые гарантии

я — за хороший доход )))

Если только начинаете работать то я думаю что сначала в госструктуре поработать для стажа что ли…. а если уже и стаж не нужен, а нужны именно деньги то конечно лучше у частника…. правда он кинуть в любой момент может….

госструктура, где я и работаю зато стабильно аванс зарплата и не боишься что твой частник обанкротится.

У часника но обязательно составить договор или контракт! Тогда никто не кинет !

Все отчисления в госфонды можно отчислять и самой с большой зарплаты, а если частник и обанкротится, то хотя бы опыта наберешься и устроишься в другое место . Я в сове время много потеряла . работая на государственном предприятии …

в спокойные времена лучше конечно у часника, а вот в кризис лучше на госслужбе (там хоть немного гарнтий есть)…

Да никто не спорит, что на госслужбе стабильно, гарантия з\п, но никто не написал об однообразии, наверное я-бы подумала

touch.otvet.mail.ru

Стабильная зарплата или Свободный полет?

Екатерина Кабанова —

У всех людей разные профессиональные способности, у кого-то они оптимально проявляются в работе по найму, у кого-то на «вольных хлебах», кому-то для вдохновения и эффективности необходима команда, кому-то уединение. Общих рецептов нет, но очень важно понимать свои особенности, прежде чем решиться на большие перемены в работе.

1.Подумайте, на какое количество людей распространяется ваше влияние с желанием улучшить их жизнь.

Если вы заботитесь в первую очередь о себе и своей семье, о близких людях, то это хорошее, здоровое сознание работающего человека. Оно оптимально для работы по найму и никогда вас не подведет.

Если в сферу вашей заботы и внимания включены еще другие люди, вы хотите создать рабочие места для своих сограждан, например, то вы готовы для работы предпринимателем и можете нанимать людей и вести общий «корабль» бизнеса.

Если вы нет-нет, да задумываетесь о судьбе страны, народа, то имеет смысл заняться масштабными проектами. Чем шире ваше видение пользы для большого количества людей, тем большие возможности и ресурсы вы сможете осознать и включить в свою деятельность.

Если работа, как таковая, как процесс вообще не является для вас приоритетной темой, а интересны процессы по принципу «деньги-в деньги», то стоит начать изучать и осваивать процессы инвестирования, движения денег в социуме. Масштабы этих процессов так же взаимосвязаны с широтой взглядов, как и при развитии своего физического бизнеса.

2.Успех мероприятия по созданию своего дела так же во многом зависит от типа вашего сознания, от того, как вы воспринимаете свою работу.

Если вы подумываете о выходе в «свободный полет», то уделите немного времени на психологическую проработку своего решения. Для этого ответьте себе на такой вопрос:

«Работа для меня это — ….»

Если ваш ответ по сути означает выживание (вы ответили себе: кусок хлеба, деньги на жизнь, обеспечение необходимого, неизбежность, вынужденная необходимость), то оптимальным решением сейчас будет работа по найму и развитие в ней качества мастерства. Углублять свои навыки, совершенствоваться на том месте, где вы сейчас работаете.

Одновременно стоит начать засматриваться на следующий уровень своего сознания, начинать фантазировать об изобилии, общаться больше с людьми, которые получают удовольствие от своей работы. Это мощнейшая подготовка сознания к тому, чтобы вы смогли продвинуться к большему уровню удовлетворения от своей деятельности.

«Второй» уровень (это условная градация, друзья, для простоты объяснения), присущ вашему профессиональному сознанию, если в ответе на свой вопрос вы используете слова, выражающие удовольствие и интерес.

Тогда ваш ответ в ключе: «Работа для меня это – радость, удовольствие, то, что я люблю, интересные проекты, творчество, она дает эмоциональное удовлетворение».

Если в вашей работе присутствует хорошая степень свободы и удовлетворения, то это, безусловно, очень отрадно, но не позвольте своему оптимизму немедленно идти открывать ваше первое ИП или ООО.

Дело в том, что любимое дело и бизнес-успех НЕ синонимы. А фраза «Занимайся любимым делом и оно сделает тебя богатым» — это не более чем один из современных мифов!

Сделать что-то подобное своей реальностью вы сможете не ранее, чем простроитесь на «третьем» уровне своего сознания.

На нем работа – в первую очередь ответственность. Это так называемый уровень воли и власти. Где власть, это главным образом — власть над самим собой, плюс лидерские навыки, чтобы вести за собой людей и отвечать за них, как работодатель. А воля – это личная сила к тому, чтобы исполнять свои решения, свои намерения и желания. Открывать свое дело имеет смысл только тогда, когда вы твердо отдаете себе отчет, что оно не всегда будет приносить только удовольствие, когда имеете хорошие навыки планирования (от 6 месяцев и более), когда имеете представление о возможностях монетизации своего дела. Реальное представление – с видением своей целевой аудитории, пониманием своего рыночного сегмента, типа налоговой и другой социальной отчетности и другими важными вещами, которые на уровне «удовольствие» кажутся нам скучным бременем или чем-то неважным, что не устоит перед натиском наших позитивных эмоциональных намерений ).

Если вы хотите не просто попробовать свои силы, а реально получить хороший результат своих усилий, то стартуйте с уровня ответственности, а не удовольствий.

Есть ли еще видение? Выше? Да, оно есть ), это уровень служение. Открывается нам из сердца и ведет по жизни мудро, стабильно и интересно. Реализация профессиональной деятельности как служения осуществляется, когда мы освоили и соединяем в себе все качества предыдущих уровней – умеем выживать и работаем как мастер своего дела; любим свою работу и делаем ее с удовольствием; несем ответственность за процесс и результаты, грамотно простраиваем финансовую составляющую, умеем делать выводы и намечать дальнейший курс.

Опять же, масштабы бизнеса, определяются тем, какому количеству людей вы хотите послужить своими трудами.

Успехов вам во всех начинаниях!

Екатерина Кабанова (Дашкова)

Читайте и другие статьи Екатерины:

ОДНОЙ ЛЮБВИ НЕ ДОСТАТОЧНО

«ЛЮБОВНЫЕ ТРЕУГОЛЬНИКИ»

СЧАСТЬЕ ВДРУГ В ТИШИНЕ ПОСТУЧАЛОСЬ В ДВЕРИ

ТЕНЬ (Подавленные эмоции)

НЕЗАВЕРШЕННЫЕ ДЕЛА. ЕСТЬ ВЫХОД!

10 НЕТРИВИАЛЬНЫХ СПОСОБОВ УЗНАТЬ О СЕБЕ ЧТО-ТО НОВОЕ

liaa.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о